労災での通院が一か月以上空いてしまった場合

あの後、医師より今日に関しては請求はしなくていいといわれました。
診察室に入ったとはいえ上記の説明しかしていないということ
４月分のレセプトを継続にしているとはいえ、５月分の請求はないまま、
６月分を請求することに対し違和感を感じるということ、
それが労基的に問題ないのか懸念するということ、
患者さんが完全に納得したわけではないことから
請求なしという結論になったようです。
同じような質問を繰り返してしまいますが、
今回のように、継続でレセプト請求した翌月の請求がないのに
翌々月は請求するということは普通にあることなのでしょうか？
また、医師が懸念しているように労基的には問題ないものなのでしょうか？
（質問者さん）

「患者さんが納得したわけではない」ということですが、労災を適用するかは労基であって医師ではありません。
会社側が労災による請求をしているので、医師として医学的な見地から診療すればよいと考えます。
患者さんによっては、平気で医師の指示を無視する人がいますので、診療間隔が大きく空く場合もあります。
診療方針に従わない、無理な要求をするなど診療の妨げになると判断した場合には、それこそ労基へ報告すればよろしいかと存じます。
なお、今回のケースは、後処理が大切です。
医師としては、4月の時点で継続にしているわけですから、最終的に診療を終了するまで継続しているとして取り扱われます。
先生として違和感があるのでしたら、早めに労基へ相談されたほうがよろしいかと存じます。
（回答者　ひできさん）