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労災でエバーステップ（足関節用サポーター）を支給した場合

医療事務の初心者が「労災でエバーステップ（足関節用サポーター）を支給した場合」で悩むポイントを解説しています。
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労災でエバーステップ（足関節用サポーター）を支給した場合
労災　エバーステップ労災で足首の捻挫をされた患者様がいらっしゃいました。
しっかりと固定できて、簡単に装着ができるエバーステップというサポーターを支給しました。
問題は、その費用。
患者様に一旦サポーター代を立て替えてもらって、監督署に請求してもらうか（療養費払い）、レセプトで請求していいものか・・・？

すごく悩んだので、RICさん（労災保険情報センター）に質問しました。

すると、「伸縮性包帯と同様にレセプトで請求してもいいですよ」との回答を頂けました。
※都道府県によっては療養費払いの扱いになるかもしれませんので、事前に確認をとってください。
労災レセプト記載例です
労災レセプト記載例（エバーステップ）
労災保険における治療用装具等についての質問
Q：労災保険についてご教授願います。

（質問１）
労災保険で支給が認められている治療用装具を請求する場合、レセプトコードは何番になるのでしょうか？

（質問２）
例えば１０００円の装具の場合
　①１００点　→　１．２倍　１２０点
　②　８３点　→　１．２倍　１００点

どちらにするのが正しいのでしょうか？
（質問１）
労災保険で支給が認められている治療用装具を請求する場合、レセプトコードは何番になるのでしょうか？

以前RICに問い合わせをした所、「40番の処置コードの使用薬剤で請求してください」と言われました。
（回答者　ダンゴ）

（質問２）
例えば１０００円の装具の場合
　①１００点　→　１．２倍　１２０点
　②　８３点　→　１．２倍　１００点

点数としてレセプトに記入する場合１００点で良いと思います。
点数の合計を円計算する場合　点数合計×１２円として計算するので、その時点で１２０点となります。

（回答者　醍醐さん）
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